公開數據顯示，2022 年全國高校畢業生人數首次突破1000萬，增量創歷史新高，其中北京地區畢業生人數預計達到26.8萬人。在全球經濟壓力和疫情的疊加影響下，大學生就業形勢復雜嚴峻。近日，北京鏈家宣布，將向全國高校提供1500多個房產經紀人崗位，并對應屆大學生開展就業指導，助力緩解大學生就業壓力。
北京鏈家多措并舉助力大學生就業
伴隨近年來房產經紀人向專業化、職業化方向轉變的大趨勢，北京鏈家已著力將該領域的崗位招聘向高校傾斜。
據北京鏈家人力資源總經理曾晶介紹，北京鏈家每年都會招聘幾千名應屆大學生，2021年北京鏈家共招聘9112名經紀人，其中統招本科及以上學歷6954名，碩士及以上學歷150名，211、985和一本學歷占比達30%。“這些學習能力強的潛力人才在公司內公平公正的晉升機制下，會更有機會走向資深專家崗位和管理崗位。” 曾晶透露，“2021年入職的新人中，有400多人已經晉升為店經理甚至更高的崗位。”
北京鏈家人力資源總經理曾晶
為讓高校應屆畢業生具備更加綜合的能力與實戰技能，北京鏈家會在他們入職第一年提供線上線下脫產式200個小時的專業培訓。新人們會在師傅的帶領下了解接待客戶、需求匹配、簽約流程、過戶交驗等過程，以及“跑盤”等實操練習。
不僅如此，為讓高校應屆畢業生更好地適應工作崗位，北京鏈家已經將人才的培養前置到了大學學習期間，其已與30多所高校建立了校企合作關系，并在多所高校中開設了“鏈家班”，提前培養大學生的就業意識以及經紀人相關知識。
此外，北京鏈家還聯合眾多校企合作院校，舉辦了大學生求職模擬大賽，以比賽為切入口，各階段配合職業規劃、簡歷撰寫、面試指導等實用求職課程，由資深HR直播授課，提升學生就業能力和職業認知水平。
房產經紀人正向職業化方向升級
近日，中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘最新發布的2022年第一季度《中國就業市場景氣報告》表明，2022年一季度景氣指數較高的10大職業中“房產經紀”位居第6位，成為吸納就業的生力軍。
管子君是一位從管理崗位主動要求轉崗為經紀人的典型代表，她曾在鏈家先后任市場分析師、海外置業顧問和公共事務經理，屬于大家眼里的精英人士。在別人看來，管子君的轉崗顯然是“職業降維”，而她則認為自己是在把握趨勢。據管子君長期觀察，中國的房地產經紀人行業正處于升級階段，包括大學生、職場精英等越來越多的高素質勞動者將會加入這一行列。
北京鏈家經紀人管子君
據專業人士透露，中國的房產經紀人與發達國家存在不小的差距。在歐美，房產經紀是一個非常專業的職業，很多從事證券、金融、企業管理等工作的人，在工作多年并形成了完整的知識結構、積累了比較豐富的社會資源之后，才會轉行去做房產經紀人。
當然，近幾年在“房住不炒”政策指導下，隨著我國房地產步入更加健康的平穩發展時期，房產服務行業也開始逐步進入品質服務時代，過去那種發傳單、拉人頭、拼嘴皮等只靠實戰的模式已經完全不能滿足顧客新需求，做房產經紀人需要經濟理論、地產專業知識和行情走向、相關法律法規以及心理學、社會學等多方面的知識儲備和能力構成。
如今，我國房產經紀人的地位正在悄然發生變化。“我們一直致力于建設良好的經紀人生態，從公平透明的規則、豐富多元的福利、友善向上的氛圍、激勵人心的榮譽體系以及系統化的職業發展等五大方面將經紀人打造成一支生力軍。”曾晶以福利體系為例，在北京鏈家，經紀人享受六險一金、格林互助、租購房優惠、答辯假期、福利年假等各種福利。經紀人地位的提升，也直接表現在收入上。據透露，北京鏈家新入職一年的經紀人，一般可以拿到11萬左右的綜合年收入。
“有尊嚴的服務者、更美好的居住，是鏈家的使命。”曾晶表示，經紀人是企業和客戶中最重要的一環，是服務品質的基石，打造高品質經紀人梯隊對于企業平臺的推動力不可估量，同時，高專業度、高素養、高社區參與度將是新時代下房產經紀人的集體畫像。
“差距就是機會。未來的房產經紀人一定是兼具專業知識素養、懂房產行業運作規律的復合型人才。這個行業會是白領和金領輩出的地方。”管子君表示，“未來某一天，看到一名醫生，或者教師，或者企業管理者轉型過來當經紀人，你不會再覺得奇怪。”
